Der Arbeitgeber kommt mit der Vergütungszahlung gemäß § 293 BGB in Verzug, soweit er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt. Im bestehenden Arbeitsverhältnis muss der Arbeitnehmer, zwecks Auslösung des Verzugs des Arbeitgebers i.S.d. § 294 BGB, die Arbeitsleistung grundsätzlich tatsächlich anbieten. Ausreichend hierfür ist ein lediglich wörtliches Angebot nach § 295 BGB nur dann, wenn der Arbeitgeber ihm zuvor erklärt hat, dass er die Leistung nicht annehmen wird oder nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer in einem die tatsächliche Heranziehung übersteigenden Umfang zu beschäftigen. Dies gilt nunmehr auch für den Fall, dass sich Arbeitgeber auf einen Betriebsübergang beruft. Hiermit erklärt er zugleich, dass er den Arbeitnehmer nach dem Datum des Betriebsübergangs nicht mehr beschäftigen will.