Nicht ohne weiteres Nichtigkeit oder Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Arbeitnehmerin, die Ä als Pflegekraft Ä ausschließlich zu Nachtarbeit im Sinne von § 8 MuSchG eingesetzt werden soll.

»Der Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin, durch den diese sich ausschließlich zu Nachtarbeit [als Krankenhaus-Pflegekraft] i. S. des § 8 MuSchG verpflichtet, ist nicht wegen Verstoßes gegen ein Beschäftigungsverbot nach § 134 BGB nichtig, wenn bei Vertragsabschluß noch mit der Erteilung einer Ausnahmegenehmigung nach § 8 Abs. 6 MuSchG zu rechnen ist. In diesem Falle ist die Schwangerschaft auch noch keine verkehrswesentliche Eigenschaft, die den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages nach § 119 BGB berechtigt ..