1. Die §§ 1 b, 30 f BetrAVG bestimmen nur die Mindestbedingungen für den Eintritt der Unverfallbarkeit; dass eine Anwartschaft verfällt, wenn diese Voraussetzungen nicht vorliegen, ist dem Gesetz nicht zu entnehmen. 2. Legt die Versorgungszusage die Mindestbetriebszugehörigkeit abweichend vom Betriebsrentengesetz auf 10 (statt auf 12) Dienstjahre fest, ist (im Gegensatz zum Fehlen jeglicher Unverfallbarkeitsbestimmung) ein abweichender Regelungswille erkennbar, der dazu führt, die Versorgungszusage dahingehend auszulegen, dass der Versorgungsanspruch bereits bei Vorliegen der in der Zusage genannten Voraussetzungen und nicht erst bei Vorliegen weiterer aus dem Betriebsrentengesetz zu entnehmender Voraussetzungen gegeben sein soll.