1. Der Betriebsrat hat einen allgemeinen Unterlassungsanspruch, wenn die Dienstpläne vom Arbeitgeber gegenüber den vom Betriebsrat vertretenen Beschäftigten im Betrieb bekannt gegeben worden sind, obwohl sie entgegen § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG in Verbindung mit der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit von ihm nicht mitbestimmt wurden. 2. Erst mit Rechtskraft eines dem Wahlanfechtungsantrag stattgebenden Beschlusses wird dem Betriebsrat die Grundlage für sein weiteres Bestehen entzogen. Eine Nichtexistenz des Betriebsrats wegen Nichtigkeit der Betriebsratswahl liegt nicht vor, da die Verkennung des Betriebsbegriffs im Regelfall nur zur Anfechtbarkeit der Wahl führt.