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LAG Düsseldorf - Beschluss vom 21.11.2007
12 Sa 1311/07
Normen:
GG Art. 3 Art. 20 Abs. 3 ; EGV Art. 234 ; EG-Richtlinie 2000/78 Art. 1 Art. 2 Art. 6 Art. 7 ; BGB § 622 Abs. 2 Satz 2 ; AGG § 2 Abs. 4 ;
Fundstellen:
AuA 2008, 441
AuA 2008, 47
BB 2008, 116
DB 2007, 2655
ZIP 2008, 1786
ZInsO 2008, 872
Vorinstanzen:
ArbG Mönchengladbach, - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 84/07

Mindestalter für Kündigungsfristverlängerung und europarechtliches Verbot der Altersdiskriminierung - Vorlage an Europäischen Gerichtshof

LAG Düsseldorf, Beschluss vom 21.11.2007 - Aktenzeichen 12 Sa 1311/07

DRsp Nr. 2008/1847

Mindestalter für Kündigungsfristverlängerung und europarechtliches Verbot der Altersdiskriminierung - Vorlage an Europäischen Gerichtshof

»Dem Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften werden gemäß Art. 234 EGV folgende Fragen zur Vorabentscheidung vorgelegt:1. a) Verstößt eine nationale Gesetzesregelung, nach der sich die vom Arbeitgeber einzuhaltenden Kündigungsfristen mit zunehmender Dauer der Beschäftigung stufenweise verlängern, jedoch hierbei vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers unberücksichtigt bleiben, gegen das gemeinschaftsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung, namentlich gegen Primärrecht der EG oder gegen die Richtlinie 2000/78/EG vom 27. November 2000?