BAG - Urteil vom 25.04.2013
2 AZR 579/12
Normen:
GG Art. 4 Abs. 1; GG Art. 4 Abs. 2; GG Art. 12 Abs. 1; GG Art. 140 i.V.m. WRV Art. 137 Abs. 3 S. 1; AGG § 1; AGG § 7; AGG § 9; BGB § 626; AVR § 4 Abs. 2; AVR § 14 Abs. 5; AVR § 16 Abs. 2; GrO Art. 3; GrO Art. 4; GrO Art. 5;
Fundstellen:
AP BGB § 626 Nr. 243
ArbRB 2013, 133
AuR 2013, 232
AuR 2013, 414
BAG-Pressemitteilung Nr. 29/13
BAGE 145, 90
BB 2013, 1139
BB 2013, 2292
DB 2013, 2274
DB 2013, 22
DB 2013, 8
DStR 2013, 1840
EzA-SD 2013, 3
GmbHR 2013, 202
MDR 2013, 13
NJW 2013, 28
NJW 2013, 8
NJW 2014, 104
NZA 2013, 1131
NZA 2013, 6
Vorinstanzen:
LAG Baden-Württemberg, vom 09.03.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 12 Sa 55/11
ArbG Mannheim, vom 11.08.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 106/11

Kündigung wegen Kirchenaustritts

BAG, Urteil vom 25.04.2013 - Aktenzeichen 2 AZR 579/12

DRsp Nr. 2013/7796

Kündigung wegen Kirchenaustritts

Der Austritt eines im verkündigungsnahen Bereich eingesetzten Mitarbeiters einer ihrer Einrichtungen aus der katholischen Kirche kann die - ggf. außerordentliche - Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Orientierungssätze: 1. Tritt ein Sozialpädagoge, der in einer von der Caritas getragenen Kinderbetreuungsstätte beschäftigt ist, aus der katholischen Kirche aus, kann dies die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ist der Arbeitnehmer ordentlich nicht mehr kündbar, kann eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gerechtfertigt sein.