2. Rechtsprechung
  3. 2013
  4. BAG
BAG - Urteil vom 10.12.2013
9 AZR 51/13
Normen:
GG Art. 12; GG Art. 20 Abs. 2 S. 2; AGG § 15 Abs. 6; AÜG § 1 Abs. 1 S. 1, 2; AÜG § 1 Abs. 2; AÜG § 1 Abs. 3 Nr. 2; AÜG § 5 Abs. 1 Nr. 4; AÜG § 9 Nr. 1; AÜG § 10 Abs. 1 S. 1; AÜG (in der bis zum 31. Dezember 2002 geltenden Fassung) § 3 Abs. 1 Nr. 6; AÜG (in der bis zum 31. März 1997 geltenden Fassung) § 13; BGB § 242; Erstes Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Erstes Dienstleistungsgesetz vom 23. Dezember 2002) Art. 6 Nr. 3 Buchst. b; Erstes Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung (Missbrauchsverhinderungsgesetz vom 28. April 2011) Art. 1 Nr. 2 Buchst. a Doppelbuchst. bb; Erstes Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung (Missbrauchsverhinderungsgesetz vom 28. April 2011) Art. 2; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit Art. 1 Abs. 1; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit Art. 3 Abs. 1 Buchst. b, c, d, e; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit Art. 10 Abs. 2; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit Art. 11 Abs. 1 S. 1;
Fundstellen:
AP AÜG § 1 Nr. 34
ArbRB 2014, 3
AuR 2014, 118
AuR 2014, 38
BAG-Pressemitteilung Nr. 73/13
BAGE 146, 384
BB 2014, 435
BB 2014, 700
DB 2014, 548
DStR 2013, 14
DStR 2014, 1725
EzA-SD 2013, 6
EzA-SD 2014, 7
MDR 2014, 14
MDR 2014, 410
NJW 2013, 28
NZA 2013, 6
NZA 2014, 196
ZIP 2014, 437
Vorinstanzen:
LAG Baden-Württemberg, vom 22.11.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Sa 84/12
ArbG Lörrach, vom 24.04.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 384/11

Rechtsfolge einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung

BAG, Urteil vom 10.12.2013 - Aktenzeichen 9 AZR 51/13

DRsp Nr. 2014/99

Rechtsfolge einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung

Besitzt ein Arbeitgeber die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, kommt zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz des Leiharbeitnehmers entgegen der Regelung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG nicht nur vorübergehend erfolgt. Orientierungssätze: 1. Besitzt ein Arbeitgeber die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, kommt zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz des Leiharbeitnehmers entgegen der Regelung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG nicht nur vorübergehend erfolgt. 2. Nach der bis zum 30. November 2011 geltenden Rechtslage wurden Arbeitsverhältnisse zwischen dem Entleiher und den Leiharbeitnehmern auch dann nicht begründet, wenn ein Verleiher diese nicht mehreren, sondern nur einem Entleiher zur Arbeitsleistung überließ. Das galt auch bei einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung.

1. Auf die Revision der Beklagten zu 1. und der Beklagten zu 2. wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Freiburg - vom 22. November 2012 - 11 Sa 84/12 - teilweise aufgehoben.

2. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Lörrach vom 24. April 2012 - 2 Ca 384/11 - wird insgesamt zurückgewiesen.