1. § 7 Abs. 1a des seit dem 01.01.2014 gültigen MTV Einzelhandel Mecklenburg-Vorpommern ist dahingehend auszulegen, dass die Vorschrift auch für Arbeitszeitregelungen nach § 5 Abs. 2 MTV, also für solche gilt, die sich aus Vereinbarungen ergeben. 2. Im Übrigen ist tarifliche Voraussetzung zur Zahlung des Mehrarbeitszuschlages nicht das Überschreiten der bei Vollzeitbeschäftigung tariflich vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Stunden pro Woche, sondern entscheidend ist, ob die individuell vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird, weil die Überschreitung der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten zu einer sachlich nicht gerechtfertigten Ungleichbehandlung der Teilzeitbeschäftigten führen würde, die nicht im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften steht.