1. Der Rechtssekretär einer Gewerkschaft genügt seinen Beratungspflichten in einem Gütetermin im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens nicht, wenn er dem Kläger zum Abschluss eines vom Gericht vorgeschlagenen Vergleichs rät, und dabei nur darauf hinweist, dass anderenfalls das Verfahren fortgeführt werde, ohne auf die konkreten Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage einzugehen. 2. Gleichwohl ist eine Haftung wegen Verletzung der Beratungspflicht nicht gegeben, wenn sich der Rat, den Vergleichsvorschlag des Gerichts anzunehmen, im Ergebnis als vertretbar darstellte. 3. Ist dies der Fall, so ist es Sache des Klägers, im Schadensersatzprozess darzulegen und zu beweisen, ob der Kläger bei ordnungsgemäßer Beratung den Vergleichsschluss sinnvollerweise hätte ablehnen können (hier: verneint). Insoweit trägt er die volle Darlegungs- und Beweislast.