1. Bezugnahmeklauseln in vor Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 01.01.2002 abgeschlossenen Formulararbeitsverträgen sind grundsätzlich nur als sogenannte Gleichstellungsabreden auszulegen. Der Arbeitgeber, der die Gewerkschaftsmitgliedschaft seiner Arbeitnehmer nicht kennt, will damit die Gleichstellung von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern erreichen und eine gleichmäßige Anwendung der einschlägigen Tarifverträge. 2. Fällt die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers weg, so entfällt auch der Zweck der Gleichstellungsabrede, die bisherigen Tarifverträge gelten nur statisch weiter.