1. Die Änderungskündigung ist ein aus zwei Willenserklärungen zusammengesetztes Rechtsgeschäft. Zur Kündigungserklärung muss ein bestimmtes, zumindest bestimmbares Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen hinzukommen. 2. Das Änderungsangebot muss so konkret gefasst sein, dass es der Arbeitnehmer ohne weiteres annehmen kann. Ihm muss klar erkennbar sein, welche Vertragsbedingungen künftig gelten sollen. Auch im Interesse der Rechtssicherheit muss das Änderungsangebot zweifelsfrei klarstellen, zu welchen Vertragsbedingungen das Arbeitsverhältnis künftig fortbestehen soll. Dem Bestimmtheitsgebot wird auch genügt, wenn die Änderungsbedingungen nach Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zweifelsfrei erkennbar sind. Unklarheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers.