1. Protokollnotizen können als Auslegungshilfe gemeint sein, sie können auch als schuldrechtliche oder normative Tarifnorm vereinbart sein. Ob eine zwischen den Tarifvertragsparteien geschlossene Vereinbarung Rechtscharakter hat, hängt neben der Erfüllung des Schriftformerfordernisses davon ab, ob darin der Wille der Tarifvertragsparteien zur Normsetzung hinreichend deutlich zum Ausdruck kommt. Dies ist im Weg der Auslegung nach den allgemeinen Grundsätzen des bürgerlichen Rechts zu ermitteln. 2. Hat eine tarifliche Protokollnotiz normativen Charakter, finden die generell bei der Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags auch für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln Anwendung. 3. Tarifvertragliche Regelungen tragen den immanenten Vorbehalt ihrer nachträglichen Abänderung durch Tarifvertrag in sich. Ein jüngerer Tarifvertrag löst grundsätzlich einen älteren Tarifvertrag ab. Die Gestaltungsfreiheit der Tarifvertragsparteien zur rückwirkenden Änderung ist allerdings durch den Grundsatz des Vertrauensschutzes der Normunterworfenen begrenzt.