1. Zur Begründung eines Anspruchs auf Gleichbehandlung hat die klagende Arbeitnehmerin darzulegen, daß die Arbeitgeberin die begehrte Zahlung an vergleichbare Beschäftigte des Betriebes geleistet hat ohne dazu vertraglich oder tariflich verpflichtet zu sein. 2. Aufgrund der Sachnähe der Arbeitgeberin ist die grundsätzlich bei der klagenden Arbeitnehmerin liegende Darlegungslast zur betrieblichen Übung abgestuft; legt die Arbeitgeberin in ERfüllung ihrer insoweit bestehenden Darlegungslast durch Tatsachen begründet dar, dass sie die streitgegenständliche Sonderzahlung nicht „freiwillig“ an nicht tarifgebundene Beschäftigte zahlt, da die von der Klägerin benannten Beschäftigten diese Leistungen aufgrund tariflicher Verpflichtung oder aber deshalb nicht erhalten, weil eine vertragliche Bonusregelung besteht, hat die Arbeitnehmerin diesen Darlegungen der Arbeitgeberin durch tatsächlich begründeten Sachvortrag entgegenzutreten. 3. Ein Freiwilligkeitsvorbehalt steht der Begründung einer betrieblichen Übung entgegen.