1. Die Berechnung der in der Arbeitsphase angesparten und in der Freistellungsphase zu zahlenden Entgelte hat "zeitversetzt" zu erfolgen. Die Teilzeitvergütung ist während des Zeitraums der Freistellungsphase auszuzahlen, der in seiner Lage dem Zeitraum der Arbeitsphase entspricht. In der Freistellungsphase ist für die Bemessung der Altersteilzeitvergütung grundsätzlich spiegelbildlich dieselbe tarifliche Vergütung zugrunde zu legen, nach der während der Arbeitsphase die Vergütung bemessen war, es sei denn, es ist etwas anderes - einzelvertraglich oder tarifvertraglich - vereinbart. 2. Nach § 4 Abs. 3 TVG ist eine von tariflichen Vorschriften abweichende Abmachung nur zulässig, soweit sie durch den Tarifvertrag gestattet ist oder eine Änderung der tariflichen Reglungen zugunsten des Arbeitnehmers enthält (sog. Günstigkeitsprinzip). Ein Tarifvertrag, der ohne Nachwirkung zu einem bestimmten Zeitpunkt außer Kraft gesetzt worden ist, kann nach diesem Zeitpunkt nicht mehr Grundlage zur Anwendung des Günstigkeitsprinzips mehr sein.