1. Bei der Auslegung von Verträgen geht ein übereinstimmender Wille der Parteien (Beschäftigung als Betreuungsstellenleiter) dem Wortlaut des Vertrages (Kundenbetreuer) und jeder anderweitigen Interpretation vor; er setzt sich auch gegenüber einem völlig eindeutigen Vertragswortlaut durch. 2. Maßgeblich für die Auslegung ist neben dem vorvertraglichen insbesondere das Verhalten der Arbeitgeberin nach Vertragsschluss, das für den tatsächlichen Vertragswillen der Parteien und damit für die Ermittlung des tatsächlichen Willens und das tatsächliche Verständnis der an dem Rechtsgeschäft Beteiligten von Bedeutung sein kann.