Macht der aus Gesundheitsgründen ausgeschiedene Auszubildende Schadensersatzansprüche gegen seine Arbeitgeberin wegen unterlassener Aufklärung bei Abschluss des Aufhebungsvertrages geltend, fehlt es an der erforderlichen Kausalität zwischen behaupteter Pflichtverletzung und geltendgemachtem Ausfall von Rentenansprüchen, wenn das Berufsausbildungsverhältnis durch die Teilnahme an der zweiten Wiederholungsprüfung und die Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses (ohne Rücksicht auf einen Prüfungserfolg) so oder so sein Ende gefunden hätte und es damit zu der aus Sicht des Auszubildenden notwendigen Weiterbeschäftigung für die Dauer von mindestens drei Monaten gar nicht gekommen wäre.