Orientierungssätze:1. Ein Berufungsurteil ohne Tatbestand ist in der Regel aufzuheben und an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweisen. Ausnahmsweise kann das Revisionsgericht auch in diesen Fällen in der Sache entscheiden, wenn die Entscheidungsgründe - sei es auch auf Grund Bezugnahme auf das arbeitsgerichtliche Urteil - den Sach- und Streitstand ausreichend darstellen und die aufgeworfenen Rechtsfragen danach beurteilt werden können.2. Wenn im Text einer tarifvertraglichen Eingruppierungsvorschrift die Tätigkeitsmerkmale einer bestimmten Tätigkeit detailliert normiert sind (hier: "Baumaschinenführer"), kann nicht davon ausgegangen werden, dass der wortgleichen Überschrift dieser Eingruppierungsvorschrift von den Tarifvertragsparteien ein davon abweichender Inhalt beigemessen werden soll.