1. Enthält die Vereinbarung über eine variable Vergütung bezüglich des (GPS-) Bonus die Formulierung ".. based upon set targets" ("richtet sich nach gesetzten Zielen"), ist die Arbeitgeberin verpflichtet, Ziele vorzugeben. 2. Wird eine einseitige Zielfestsetzung (und keine gemeinsame Zielvereinbarung) vereinbart, liegt die alleinige und ausschließliche Initiativlast bei der Arbeitgeberin; kommt sie dieser Verpflichtung nicht nach, löst diese nach Ablauf der Zielperiode einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers aus, bei dessen Prüfung ein Mitverschulden des Arbeitnehmers wegen fehlender Mitwirkung ausscheidet. 3. Sind nach der vertraglichen Vereinbarung alle kollektivrechtlichen Vereinbarungen des Bundesverbands der Zeitarbeit e.V. (BZA) anzuwenden, sofern nichts anderes vereinbart ist, wird damit ein branchenfremder Tarifvertrag und dieser auch nur zum Teil einbezogen; liegt damit weder eine Globalverweisung noch eine Verweisung auf einen einschlägigen Tarifvertrag vor, ist eine Klauselkontrolle nach §§ 305 ff. BGB vorzunehmen.