1. Unterzeichnen die Parteien nach einer mündlich vereinbarten Befristung nachträglich einen die Befristung enthaltenden schriftlichen Arbeitsvertrag, entfaltet diese Vereinbarung keine rückwirkende Kraft; eine Bestätigung nach § 141 Abs. 1 BGB ist als erneute Vornahme des Rechtsgeschäfts zu beurteilen, das Rechtsgeschäft gilt erst vom Zeitpunkt der Bestätigung an. 2. Haben die Parteien eine Beurkundung des beabsichtigten Vertrages verabredet, ist nach § 154 Abs. 2 BGB im Zweifel der Vertrag nicht geschlossen, bis die Beurkundung erfolgt; unter Beurkundung ist auch die Vereinbarung der Schriftform zu verstehen. 3. Die Formabrede kann durch schlüssiges Verhalten getroffen werden; bei wichtigen und langfristigen Verträgen ist sie widerleglich zu vermuten. 4. Führen die Parteien einen mündlich geschlossenen Vertrag einvernehmlich durch, gilt die Zweifelsregel des § 154 Abs. 2 BGB nicht; beginnt die Vertragsdurchführung erst nach Vorlage des schriftlichen Arbeitsvertrages, kann nicht angenommen werden, dass die Parteien einen nur mündlich geschlossenen Vertrag einverständlich durchführen wollten.