1. Nach § 280 Abs. 1 Satz 2 BGB hat der Schuldner den durch Verzug entstandenen Schaden dann nicht zu ersetzen, wenn er ihn nicht zu vertreten hat; da das Vertretenmüssen des Schuldners keine Verzugsvoraussetzung ist, trägt nicht der Gläubiger sondern der Schuldner die Darlegungs- und Beweislast. 2. Gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug, weil er nach Ausspruch einer Kündigung die Gehaltszahlung an den Arbeitnehmer einstellt, hat er dies zu vertreten, wenn er bei Anwendung der erforderlichen Sorgfalt erkennen kann, dass die Kündigung unwirksam ist; insoweit ist zu prüfen, ob sich der Arbeitgeber in einem entschuldbaren Rechtsirrtum befand. 3. Das Vertrauen des Arbeitgebers in die Wirksamkeit seiner Kündigung kann im Laufe des Kündigungsrechtsstreits seine Berechtigung verlieren; der Arbeitgeber handelt jedoch so lange nicht fahrlässig, wie er auf die Wirksamkeit der Kündigung vertrauen darf.