1. Die Begründetheit einer Änderungsschutzklage setzt voraus, dass zu dem Termin, zu dem die Änderungskündigung ausgesprochen wurde, das Arbeitsverhältnis noch zu den unveränderten Arbeitsbedingungen bestand. 2. Streitgegenstand der Klage nach § 4 Satz 2 KSchG ist nicht die Wirksamkeit der Kündigung sondern der Inhalt der für das Arbeitsverhältnis geltenden Vertragsbedingungen; unter "geänderten Arbeitsbedingungen" im Sinne von § 2 Satz 1 und § 4 Satz 2 KSchG sind andere Arbeitsvertragsbedingungen zu verstehen. 3. Von der Arbeitgeberin erstrebte Änderungen, die sie schon durch Ausübung ihres Weisungsrechts gemäß § 106 Satz 1 GewO durchsetzen kann, halten sich im Rahmen der bestehenden vertraglichen Vereinbarungen und sind keine "Änderung von Arbeitsbedingungen nach § 2 Satz 1 KSchG"; soll am bestehenden Vertragsinhalt materiell nichts geändert werden, liegt in Wirklichkeit kein Änderungsangebot vor, da die vermeintlich erst herbeizuführenden Vertragsbedingungen bereits gelten, so dass eine Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG in diesem Fall (notwendig) unbegründet ist.