Orientierungssätze: 1. Der Arbeitgeber ist im Geltungsbereich des BAT berechtigt, der Angestellten über die im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeiten hinaus vorübergehend eine andere höherwertige Tätigkeit zu übertragen. Das gilt auch für die vorübergehende Übertragung der Aufgaben einer stellvertretenden Schulleiterin. Bei der Ausübung seines tariflichen Weisungsrechts hat der Arbeitgeber billiges Ermessen zu wahren. 3. Eine Aufgabenübertragung durch Verwaltungsakt scheidet gegenüber angestellten Lehrern aus. Wird die Schulbehörde gleichwohl hoheitlich tätig, entfaltet der Verwaltungsakt nur Rechtsfolgen, wenn er nach Maßgabe der allgemein für Verträge geltenden Bestimmungen (§§ 145 ff. BGB) umgesetzt und damit Inhalt des Arbeitsvertrags wird.