1. Nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung oder Straftat, sondern auch schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer sonstigen Verfehlung können einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung gegenüber dem verdächtigten Arbeitnehmer darstellen.2. Besteht der dringende Verdacht, dass sich der Arbeitnehmer aus dem Lebensmittelvorrat des Arbeitgebers bedient, in dem er dazu ansetzt, diese zu verzehren, ist eine Verdachtskündigung gerechtfertigt.3. Dies gilt auch dann, wenn es sich dabei um rücklaufende Ware gehandelt hat, die der Vernichtung zuzuführen war und von daher für den Arbeitgeber keinen eigenständigen Wert mehr darstellte.