1. Bei der Bestimmtheit von Unterlassungsanträgen im Arbeitskampfrecht ist grundsätzlich kein strenger Maßstab anzulegen; solange hinreichend klar wird, welches Rechtsschutzziel der Kläger verfolgt, sind auch weit gefasste Unterlassungsanträge nicht unzulässig.2. Eine Arbeitskampfmaßnahme ist nicht deshalb rechtswidrig, weil die Gewerkschaft einen Verbandstarifvertrag anstrebt, der gegenständlich nur auf ein Unternehmen beschränkt sein soll.3. Der Streik für einen Tarifvertrag zum Ausgleich von Nachteilen durch eine geplante Betriebsänderung begegnet unter dem Gesichtspunkt des Art. 12 GG keinen Bedenken, sofern sich der Streik nicht gegen das "Ob" der vom Kernbestand der Unternehmensautonomie geschützten Maßnahme richtet; ob dies der Fall ist, beurteilt sich nach der "offiziell" gegenüber dem Tarifpartner auf Arbeitgeberseite erhobenen Tarifforderung.4. Der Vorschriften der §§ 111 ff. BetrVG kommt keine "Sperrwirkung" gegenüber Tarifverträgen mit Sozialplancharakter zu.