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Arbeits- und Sozialrecht — zehn aktuelle SchnittstellenArbeitsrecht und Sozialrecht haben in der Praxis viele Schnittstellen. Ein Arbeitsrechtler ist ohne Grundkenntnisse im Sozialrecht nicht in der Lage, eine umfassende arbeitsrechtliche Beratungstätigkeit auszuüben. Dabei geht der Begriff „Sozialrecht“ weit über das Sozialgesetzbuch hinaus. Dieser Beitrag stellt zehn aktuelle Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht dar. |
Arbeitsrecht 09.03.2010 |
Mindestlohn für Gebäudereiniger tritt in Kraft
Die Zweite Mindestlohnverordnung für die Branche der Gebäudereinigung tritt am 10.03.2010 in Kraft. |
Arbeitsrecht 26.02.2010 |
Kinderbezogener Ortszuschlag eines Teilzeitbeschäftigten gemäß BAT-O nach der Überleitung seines Ehegatten in den TVöD
Der kinderbezogene Ortszuschlag eines im Geltungsbereich des BAT-O teilzeitbeschäftigten Angestellten wird nach der Überleitung seines vollbeschäftigten Ehegatten in den TVöD nicht gemäß § 34 Abs. 1 BAT-O zeitanteilig gekürzt. |
Arbeitsrecht 26.02.2010 |
Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen
Nimmt der Arbeitgeber die bei ihm beschäftigten über 55jährigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, dem er im Rahmen einer Personalabbaumaßnahme den Abschluss von Aufhebungsverträgen gegen Abfindungen anbietet, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Alters. |
Arbeitsrecht 26.02.2010 |
Fortgeltung einer dynamischen Verweisung auf Tarifverträge auch bei nicht tarifgebundenem Betriebserwerber
Das BAG hat zur Fortgeltung einer dynamischen Verweisung auf Tarifverträge auch bei nicht tarifgebundenem Betriebserwerbern („Altvertrag“ gegen „Neuvertrag“) entschieden.
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Arbeitsrecht 18.02.2010 |
Weihnachtsgratifikationen für Betriebsrentner
Gewährt ein Arbeitgeber seinen Betriebsrentnern in drei aufeinanderfolgenden Jahren vorbehaltlos eine Weihnachtsgratifikation in gleicher Höhe, so entsteht dadurch eine betriebliche Übung, die ihn zur Zahlung auch in den Folgejahren verpflichtet. |
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Von führenden Experten im Arbeitsrecht verfasst – ein Muss für jede Kanzlei