2. Rechtsprechung
  3. 1995
  4. EuGH
EuGH - Urteil vom 31.05.1995
Rs C-400/93
Normen:
EWG-Vertrag Art. 119 ; Richtlinie 75/117/EWG Art. 1;
Fundstellen:
EuGH Slg. 1995, I-1275 (Royal Copenhagen)
AP Nr. 136 zu § 242 BGB Gleichbehandlung
AP Nr. 221 zu Art. 3 GG
AP Nr. 68 zu Art. 119 EWG-Vertrag
AuR 1995, 370
BB 1995, 1484
DB 1995, 1615
EuGRZ 1995, 396
EuroAS 1995, 101
EuroAS 1995, 129
EuZW 1995, 575
EWiR 1995, 1087
EWS 1995, 238
EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 28
IStR 1995, 403
SAE 1996, 265
Vorinstanzen:
Faglige voldgiftsret,

1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Gleiches Entgelt - Artikel 119 EWG-Vertrag und Richtlinie 75/117 - Anwendungsbereich - Stücklohnsystem

EuGH, Urteil vom 31.05.1995 - Aktenzeichen Rs C-400/93

DRsp Nr. 2000/4528

1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Gleiches Entgelt - Artikel 119 EWG-Vertrag und Richtlinie 75/117 - Anwendungsbereich - Stücklohnsystem

(Specialarbejderforbundet i Danmark gegen Dansk Industri für die Royal Copenhagen A/S) 1. Artikel 119 des Vertrages und die Richtlinie 75/117 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen sind auf Stücklohnsysteme anwendbar, bei denen das Entgelt ganz oder in wesentlichem Umfang vom Arbeitsergebnis des einzelnen Arbeitnehmers abhängt.