Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel; Abgrenzung zwischen einer Wissens- und einer Willenserklärung

Eine Klausel im vorformulierten Arbeitsvertrag, wonach auf das Arbeitsverhältnis unabhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit des Arbeitnehmers die für die Gesellschaft jeweils geltenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung finden, stellt eine große dynamische Verweisungsklausel auf die jeweils geltenden Tarifverträge dar. Soweit im Anschluss daran bestimmte Tarifverträge aufgeführt werden, handelt es sich um eine reine Wissenserklärung und nicht um eine Willenserklärung, die auf Herbeiführung eines rechtsgeschäftlichen Erfolges gerichtet ist.