1. Wird der Arbeitgeber dazu verurteilt, den Arbeitnehmer vorläufig weiter zu beschäftigen, richten sich die Rechts des Arbeitnehmers nach dem zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag, dessen Fortgeltung aus dem gerichtlich festgestellten Bestand des Arbeitsverhältnisses folgt. 2. Die Weigerung, dem Arbeitnehmer die vollen Ansprüche aus den einschlägigen Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen zukommen zu lassen, verstößt in unzulässiger Weise gegen die Wirkung der vorläufigen Vollstreckbarkeit der arbeitsgerichtlichen Entscheidung.