1. Ein Arbeitsvertrag kann ausdrücklich oder stillschweigend auf einen Tarifvertrag Bezug nehmen. Von einer stillschweigenden Übernahme tarifvertraglicher Regelungen ist auszugehen, wenn die Parteien jahrelang die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis angewendet haben. 2. Ist nach einem Tarifvertrag zusätzliches Urlaubsgeld nur an Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft zu zahlen, schuldet der Arbeitgeber gleichwohl auch dem nicht oder anders organisierten Arbeitnehmer diese Sonderleistung, wenn er sie jahrelang ohne Vorbehalt gezahlt hat.