Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung Freiwillige Maßnahmen, die das freiwillige Ausscheiden von Mitarbeitern fördern will, um Beschäftigungsmöglichkeiten für andere Arbeitnehmer zu schaffen.

Eine Betriebsvereinbarung "Freiwillige Maßnahmen", die das freiwillige Ausscheiden von Mitarbeitern fördern will, um Beschäftigungsmöglichkeiten für andere Arbeitnehmer zu schaffen, ist in der Regel dahin auszulegen, dass es grundsätzlich Sache des Arbeitgebers ist, den Abschluss eines Aufhebungsvertrages anzubieten und dem keine Verpflichtung gegenüber steht, ein Angebot eines Arbeitnehmers auf Abschluss einer solchen Vereinbarung anzunehmen.