Orientierungssätze: 1. Eine arbeitsvertraglich vor dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 1. Januar 2002 mit einem tarifgebundenen Arbeitgeber vereinbarte unbedingte zeitdynamische Verweisungsklausel ist aus Gründen des Vertrauensschutzes regelmäßig wie eine sogenannte Gleichstellungsabrede entsprechend der früheren Senatsrechtsprechung auszulegen (Rn. 16 f.). 2. Eine vor dem 1. Januar 2002 vereinbarte Verweisungsklausel kann nur dann als unabhängig von der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers zeitdynamische Bezugnahme ausgelegt werden, wenn ein dahingehendes Verständnis in der Vereinbarung seinen Ausdruck gefunden hat oder sonstige Umstände dafür sprechen. Die Darlegungs- und Beweislast für einen von der Regel abweichenden Erklärungsinhalt liegt bei demjenigen, der sich darauf beruft (Rn. 20).