Zu den Anforderungen an die außerordentliche Kündigung eines LKW-Fahrers wegen des Verdachts illegalen Tabakschmuggels.

Dass in einem von dem Arbeitnehmer gelenkten Sattelzug durch die Zollbehörden 300 kg unverzollter Tabak gefunden worden sind, begründet für sich genommen noch nicht den Verdacht des illegalen Tabakschmuggels des Fahrers, wenn dieser sich einlässt, dass er von der Tabakladung nichts gewusst habe und er bei dem regulären Ablauf bei seinem Arbeitgeber mit der Beladung des Fahrzeugs nichts zu tun hatte.