»1. Während eines Streiks kann der Arbeitgeber die Erfüllung bereits vor dem Streik entstandener Urlaubsansprüche der zu ihm im Arbeitsverhältnis stehenden streikenden Arbeitnehmer verweigern. 2. Dies gilt auch für Urlaubsabgeltungsansprüche, und zwar auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis noch während des Streiks durch eine von dem am Streik beteiligten Arbeitnehmer ausgesprochene Kündigung beendet wird. Es bleibt jedoch dahingestellt, ob dieser Grundsatz gilt, wenn der Arbeitnehmer ausschließlich aus Gründen ausgeschieden ist, die mit dem Arbeitskampf in keinerlei Verbindung stehen. 3. Nach Beendigung des Arbeitskampfes kann der Arbeitnehmer die Erfüllung noch nicht erledigter Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche verlangen. Diesem Anspruch gegenüber kann sich der Arbeitgeber grundsätzlich nicht auf Rechtsmißbrauch berufen.«