1. Den einen Anspruch auf Höhergruppierung stellenden Arbeitnehmer trifft die Darlegungs- und Beweislast für die Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen der von ihm begehrten Entgeltgruppe. 2. Enthält die maßgebliche Entgeltgruppe Merkmale, die eine Heraushebung gegenüber den Anforderungen einer Ausgangsfallgruppe begründen, so hat der Arbeitnehmer substantiiert Tatsachen vorzutragen, aus denen sich im Wege eines wertenden Vergleichs die geforderte Heraushebung der ihm dauerhaft übertragenen Tätigkeit ergibt. Diesen Anforderungen ist nicht genügt, wenn der Kläger seine Tätigkeiten lediglich darstellt, einen wertenden Vergleich zwischen den entsprechenden Entgeltgruppe jedoch nicht anstellt.