| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
| 1. | Die Unterrichtungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers gelten auch für den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen. |
| 2. | Hat der Arbeitgeber allerdings keine Kenntnis von der Schwerbehinderung, verfällt dieser Urlaubsanspruch auch dann, wenn der Arbeitgeber seinen Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten nicht nachgekommen ist. |
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