| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Eine Änderungskündigung, mit der nach Stilllegung des bisherigen Beschäftigungsbetriebs der Arbeitsort geändert werden soll, kann sozial ungerechtfertigt sein, wenn die Möglichkeit besteht, die Tätigkeit im Homeoffice zu erbringen.
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