| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Homeoffice ist kein milderes Mittel im Rahmen einer Änderungskündigung, wenn nach der unternehmerischen Entscheidung bestimmte Arbeitsplätze in der Zentrale konzentriert werden und die Tätigkeiten nicht aus dem Homeoffice heraus möglich sein sollen.
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|