| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Andauernde Minderleistungen können eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn die Durchschnittsleistung um mehr als 1/3 unterschritten wird und der Arbeitnehmer zuvor abgemahnt wurde. Dies muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen.
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|