| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Außerhalb der Anwendbarkeit des KSchG kann der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis grundsätzlich ohne Begründung ordentlich kündigen. Eine Kündigung darf lediglich nicht sittenwidrig und nicht treuwidrig sein oder gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen.
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|