Bei der Beurteilung, ob sich hinter einem als Franchiseagentur bezeichneten Vertragsverhältnis in Wirklichkeit ein mittelbares Arbeitsverhältnis verbirgt, ist nicht nur auf den abgeschlossenen Agenturvertrag, sondern zusätzlich darauf abzustellen, wie das Vertragsverhältnis unter den Beteiligten tatsächlich praktiziert worden ist, ob z. B. der Agenturinhaber Verträge in eigenem Namen und auf eigene Rechnung unter Betätigung von unternehmerischer Freiheit abgeschlossen hat, ob die Personalplanung und Personaldisposition tatsächlich in seinen Händen lag oder ob bestimmte Vorgaben des Franchisegebers bestanden und unbedingt zu beachten waren, ob insgesamt die gewählte Vertragsform durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt war.