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LAG Baden-Württemberg - Urteil vom 17.07.2020
12 Sa 42/20
Normen:
GG Art. 3 Abs. 1; GG Art. 9 Abs. 3; RL 2003/88/EG Erwägungsgrund Nr. 8 und Nr. 10; ArbZG § 6 Abs. 5; ZTV Erfrischungsgetränkeindustrie Baden-Württemberg v. 26.04.1989 § 3;
Vorinstanzen:
ArbG Mannheim, vom 04.03.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Ca 370/19

Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020

LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17.07.2020 - Aktenzeichen 12 Sa 42/20

DRsp Nr. 2022/13597

Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020

Tenor

1.

Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mannheim vom 04. März 2020 (11 Ca 370/19) wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen.

2.

Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

GG Art. 3 Abs. 1; GG Art. 9 Abs. 3; RL 2003/88/EG Erwägungsgrund Nr. 8 und Nr. 10; ArbZG § 6 Abs. 5; ZTV Erfrischungsgetränkeindustrie Baden-Württemberg v. 26.04.1989 § 3;

Tatbestand

Die Klägerin fordert von der Beklagten, ihr für den Zeitraum November 2018 bis Mai 2019 restliche Zuschläge für Nachtarbeit in Höhe von insgesamt 1.633,66 Euro brutto zu zahlen.

Zwischen den Parteien bestand im genannten Zeitraum ein Arbeitsverhältnis. Die Klägerin arbeitete für die Beklagte wie folgt in Wechselschicht:

- Frühschicht (5 Tage): 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr - Samstag/Sonntag frei

- Nachtschicht (5 Tage): 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr - Samstag/Sonntag frei

- Spätschicht (5 Tage): 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr - Samstag/Sonntag frei.

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