»1. Fallen bei einer betriebsbedingten Kündigung die betrieblichen Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstanden, nachträglich weg, so kann der zunächst wirksam gekündigte Arbeitnehmer einen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses haben. 2. Ob im Einzelfall ein Anspruch auf Wiedereinstellung bzw. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gegeben ist, ist aufgrund einer umfassenden Interessenabwägung zu klären. 3. Hat der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen mehreren Arbeitnehmern wirksam gekündigt und sind infolge der Änderung der betrieblichen Situation nur einzelne Arbeitsplätze neu zu besetzen, so kann der Arbeitgeber nicht willkürlich auswählen, mit welchen Arbeitnehmern er das Arbeitsverhältnis fortsetzt. Die dem Arbeitgeber obliegende Fürsorgepflicht erfordert es, bei der Auswahl soziale Gesichtspunkte mit zu berücksichtigen.