1. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich zur Zahlung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile für alle Bereiche der Sozialversicherung verpflichtet (§ 381 Abs. 1, § 393 Abs. 1, § 1396 Abs. 1 RVO a.F.; § 118 AVG a.F., § 176 AFG). Er darf aber seinerseits die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung vom Lohn oder Gehalt wieder abziehen (§ 119 Abs. 1 AVG a.F., § 394 Abs. 1, § 1397 Abs. 1 RVO a.F., § 179 Nr. 2 AFG). Unterbliebene Abzüge dürfen jedoch nur bei der nächsten Lohn- oder Gehaltszahlung nachgeholt werden, es sei denn, dass der Arbeitgeber die Beiträge schuldlos nachentrichtet hat (§ 119 Abs. 3 AVG a.F.; § 395 Abs. 2, § 1397 Abs. 3 RVO a.F., § 179 AFG). 2. Ohne Verschulden handelt der Arbeitgeber nur dann, wenn ihm nicht einmal leichte Fahrlässigkeit vorgeworfen werden kann, denn der Verschuldensbegriff des § 395 Abs. 2 RVO stimmt mit dem des § 276 BGB überein. 3. Mit dem Schutzzweck der §§ 395 Abs. 2, § 1397 Abs. 3 RVO a.F., 119 Abs. 3 AVG a.F. ist es nicht zu verinbaren, den Arbeitnehmern das Risiko einer falschen Rechtsansicht des Arbeitgebers aufzuerlegen.