2. Rechtsprechung
  3. 2005
  4. EuGH
EuGH - Urteil vom 22.11.2005
Rs C-144/04
Normen:
Richtlinie 2000/78/EG Art. 6 ;
Fundstellen:
AuA 2005, 743
AuA 2006, 115
AuR 2005, 450
AuR 2006, 167
BB 2005, 2748
DB 2005, 2638
DStR 2005, 2138
DVBl 2006, 107
EWS 2005, 571
EuZW 2006, 17
JuS 2006, 357
NJW 2005, 3695
NVwZ 2006, 558
NZA 2005, 1345
Quelle: Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften in L-2925 Luxemburg
WM 2005, 2327
ZIP 2005, 2171

Sozialvorschriften, Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge - Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 2, 5 und 8 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Diskriminierung aufgrund des Alters

EuGH, Urteil vom 22.11.2005 - Aktenzeichen Rs C-144/04

DRsp Nr. 2006/15993

Sozialvorschriften, Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge - Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 2, 5 und 8 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Diskriminierung aufgrund des Alters

»1. Paragraf 8 Nummer 3 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18. März 1999, die mit der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge durchgeführt worden ist, ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren streitigen nicht entgegensteht, mit der aus Gründen der Beschäftigungsförderung und unabhängig von der Umsetzung der Rahmenvereinbarung das Alter gesenkt wurde, ab dem uneingeschränkt befristete Arbeitsverträge geschlossen werden können.