1. Für die Wertberechnung bei Klagen, die das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Gegenstand haben, ist der Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts nicht regelmäßig maßgebend. Vielmehr kann das Gericht nach freiem und in der Rechtsmittelinstanz nur beschränkt nachprüfbarem Ermessen z. B. einen niedrigeren Wert festsetzen, wenn die Parteien mit dem Rechtsstreit ein wirtschaftliches und sonstiges Interesse verfolgen, dessen Wert mit einem geringeren Betrag anzunehmen ist.