2/1.1 Nur einjährig nachwirkender Sonderkündigungsschutz eines Datenschutzbeauftragten nach Absenkung der Anzahl der Beschäftigten unter den gesetzlich festgelegten Schwellenwert 2/1.2 Kein automatischer Abbau des Arbeitszeitkontos durch Freistellung in gerichtlichem Vergleich 2/1.3 Nachweispflicht für Geltung einer Ausschlussfrist auch für kirchliche Arbeitgeber 2/1.4 Anhörungsfrist bei außerordentlicher Kündigung 2/1.5 Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte 2/1.6 Keine Informationspflicht des Arbeitgebers über Verfall von Urlaubsansprüchen zum Ablauf des Kalenderjahres bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern 2/1.7 Pflicht des Betriebsrats zur Herausgabe der Geschenke eines Seminarveranstalters 2/1.8 Keine außerordentliche Kündigung wegen Mitnahme kranker Kinder durch eine alleinerziehende Pflegekraft eines mobilen Pflegedienstes zur Arbeit