1. Nach § 5 Abs. 3 BurlG kann das zuviel gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden, wenn der Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und er mehr als den in § 5 Abs. 1 Buchst. c BUrlG vorgesehenen Urlaub erhalten hat. 2. Ein Rückforderungsanspruch nach § 13 Abs. 1 Nr. 6 MTV setzt voraus, dass der Arbeitnehmer "nach Gewährung des ganzen Jahresurlaubs" ausscheidet. Daran fehlt es, wenn der Arbeitnehmer unstreitig im Kalenderjahr nicht den ganzen Jahresurlaub, sondern nur 12 Tage erhalten hat. Er ist daher nicht zur Rückzahlung überzahlten Urlaubsentgelts verpflichtet. 3. Hieran ändert § 13 Abs. 3 Nr. 4 MTV nichts, da sich diese Regelung sich nur auf die Rückzahlung überzahlten Urlaubsgelds bezieht. Unter welchen Voraussetzungen überzahltes Urlaubsentgelt zurückzuzahlen ist, regelt allein § 13 Abs. 1 Nr. 6 MTV.