1. Vergütungsansprüche aufgrund eines Arbeitsverhältnisses verjähren gem. §§ 195, 199 Abs. 1 BGB innerhalb von drei Jahren nach dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmer von den den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt hat oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte erlangen müssen. 2. Im Falle eines Betriebsübergangs ist von zumindest fahrlässiger Unkenntnis von der Person des Anspruchsgegners i.S. von § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB auszugehen, wenn der Wechsel des Arbeitgebers aufgrund der Fusion zweier Krankenhäuser Gegenstand einer breit angelegten Presseberichterstattung war und sich für den Arbeitnehmer auch im Wechsel der auf der Gehaltsabrechnung als Arbeitgeber aufgeführten Rechtsperson gezeigt hat.