2. Rechtsprechung
  3. 2018
  4. EuGH
EuGH - Urteil vom 11.09.2018
C-68/17
Fundstellen:
AP RL 2000/78/EG Nr. 43
ArbRB 2018, 290
AuR 2018, 494
DÖV 2018, 1056
EuZW 2018, 853
EzA BGB 2002 § 611 Nr. 32c
EzA EG-Vertrag 1999 EG 2000/78 Nr. 46
EzA-SD 2018, 5
NJW 2018, 3086
NZA 2018, 1187
NZA 2019, 153
NZA-RR 2019, 234
ZIP 2018, 1848

Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung - Berufliche Tätigkeiten innerhalb von Kirchen und anderen Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht - Berufliche Anforderungen - Loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne des Ethos der Kirche oder der Organisation - Begriff - Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung - Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer katholischer Konfession in leitender Stellung wegen einer zweiten standesamtlichen Heirat nach einer Scheidung

EuGH, Urteil vom 11.09.2018 - Aktenzeichen C-68/17

DRsp Nr. 2018/12309

Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung – Berufliche Tätigkeiten innerhalb von Kirchen und anderen Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht – Berufliche Anforderungen – Loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne des Ethos der Kirche oder der Organisation – Begriff – Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung – Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer katholischer Konfession in leitender Stellung wegen einer zweiten standesamtlichen Heirat nach einer Scheidung

1. Art. 4 Abs. 2 Unterabs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass

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