1. Die Vereinbarung der Befristung eines Arbeitsverhältnisses auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung ist nicht unklar i.S. von § 305c Abs. 2 BGB. Das gilt insbesondere dann, wenn im Vertragswerk kein plausibler Anhaltspunkt enthalten ist, wonach ein verständiger und redlicher Vertragspartner die Regelung dahin verstehen durfte, dass etwa das amerikanische oder belgische Renteneintrittsalter gemeint war. 2. Eine solche Befristungsabrede ist durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt, da das Bedürfnis des Arbeitgebers nach einer sachgerechten und berechenbaren Personal- und Nachwuchsplanung das Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers jedenfalls dann regelmäßig überwiegt, wenn dieser durch den Bezug einer Regelaltersrente wirtschaftlich abgesichert ist.